企業がジェンダー的な多様性を尊重すべき理由は、数多くあります。顧客の共感を得られやすくなりますし、活用できる人材が増えるほか、フェアであることを重んじる企業になれる、といった点などが挙げられるでしょう。今回は新たな研究によって明らかになった、さらなるメリットをご紹介します。これはかなり有力な根拠になりそうで、女性をトップに多く登用している企業は、そうでない企業と比べて、より多くの利益を上げていると
Source: ライフハッカー［日本版］ 「経営幹部に女性の多い企業は利益が大きい」という研究結果
「経営幹部に女性の多い企業は利益が大きい」という研究結果
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