林修「無能な人ほど出世しやすい」←これｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

14日に放送された『初耳学』(TBS系)で予備校講師の林修が“無能な人は出世する”と発言。ネット上で物議をかもしている。林は、まずホワイトボードに出世の階段を描いた。南カリフォルニア大学教授の教育学者、ローレンス・J・ピーター氏が提唱した『ピーターの法則』という社会学の法則を図解入りで解説。

セールスマンが出世の階段を上がっていく場合、売り上げが良いと“主任”となり、さらに出世して“地区長”になっていくと仮定する。しかし、営業する能力と管理する能力は異なるため、地区長の段階で“お手上げ”状態になることがあり得る。

世界中の企業でこうしたことが普遍的に起きており「世の中の管理職というものはそこから上にいくことができない、そこで能力がないことを露呈した人たちの集まり」と世の企業を形容した。また、林はこれをスポーツの世界に置き換えて「素晴らしいプロ野球選手が現役を退いて監督になり、実績を作ることができず辞任に至る状況と同じ」と補足した。

※一部抜粋。全文はソースで
https://wjn.jp/article/detail/9340808/

有能な怠け者を無能とするならその通りじゃね？

まあ、昇進は適正役職の一つ上で止まるからな。
管理職に限った話ではなくて主査とかでも同じよ。

管理職て名称もどうかやな

この理屈だと出世できるレベルの営業の適正はあるって事だろ
能力有るじゃん

何でも１人で仕事をこなしてしまう有能な人より、人を使う事がうまい人の方が出世するな

批判に抗弁するには成果を出し続けるしかない。

駄目な組織は無駄な調整連絡会議ばっかり
それは仕事の進め方とそれに必要なコミュニケーションや組織の境界が合ってないから
そんなアホ組織を放置してるのは管理職の責任

全くその通りだ
さらに言うなら人を騙して利用しようとするクズが出世する

全体としての結果は散々なものになるのは明白だろう

コミュニケーションだけで昇進するにしても最低限の仕事ができないといけないわけだし

前の会社、本当に良い上司は潰れていったな

管理職は無能で勤続年数長い奴がなる
有能な人はずっと現場よ

上にゴマ擦って出世した奴も多いし
舌先三寸で上がった奴もいるし
色々だな

日本の会社は媚売りとゴマすりしか出世しないから。

優秀な社員が優秀な管理職になれるとは限らないという理屈は、まあ分からんでもない
でも現実では優秀な社員が順調に出世してるでしょ

ただ、会社によって求められるトップって色々だからな。
中小企業ならとりあえず仕事取ってくる社長とかがいいけど、
大企業になると社内の秩序維持とか業界でのお付き合いとかマスコミ対策とか
そういう防衛的な事が得意なひとが良い場合もあるし

確かに一度昇進したら、降格させられることはまず無いよね。
管理職の下の方はダメな奴が溜まっていく

野球の話とゴルフで管理職になったバブル世代が問題なんだろ
ホントに無能しかいねーわこの世代

会社にとっての有能の定義は会社に都合の良い人材が有能な人だからな
例えばサビ残無給安月給で働くとか　会社に宗教みたいな帰属意識持っちゃってるのとか
なら無能でええわって話

本気でそう考えている人は客観的に自分を省みた方がいい。

課長の部下は、新卒の新人、自分より年上のベテラン、有能な奴無能な奴、と玉石混交なので課長自身にマネジメント能力が求められるし大変。
これが部長の場合、自分の部下は課長ばかりで。そこそこ能力のある奴だけとなるので楽。

部下の失敗は部下のせいはまともな組織では通用しないだろ
管理責任てなんなのよ
極論すれば責任取らせるために管理職があるんだよ

能力限界まで出世するとすると、結果最終到達地点で求められるスキルレベルに対して無能にはなるな。ただしトップは一概にはいえないが。

問題起きたときの責任で矢面に出やすいだけでよくもまあこんなことを

うちは有能な働き者がトップになって、下はみんな無能な怠け者になってしまった

無能じゃなくゴマすり能力にたけたやつだと思う
ある意味一番屑なんだけどね、そいつら

完全な無能はただ捨てられるか使いつぶされるだけ