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ひろゆき氏「平均より高い能力の人は年功序列制度だと損」私見「日本企業の生産性下がるの必然」

1: 2024/09/14(土) 20:47:46.51 ID:??? TID:taylor

ひろゆき氏は「日本の7割以上の会社が年功序列制度。平均より高い能力の人は年功序列制度だと損をします。平均より低い能力の人は年功序列制度だと得をします」と記述。「優秀な人は日本の会社に居ないほうが得なので、外資系に行ったりします。日本企業の生産性が下がるのは必然ですよね」と続けた。

この投稿に対し「悲しいですけどやっぱりそうなっちゃうんですねぇ、、、」「そうですね、日本はまだまだ年功序列の社会ですよね」「紛れもない正論」「それでいいのよ、日本は」などとさまざまな声が寄せられている。
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/14e31350ddef19979c8a9e9dc7de4b1bd1030ce4

34: 2024/09/14(土) 21:32:24.54 ID:E5pEQ

>>1
優秀な人が自分の能力に見合う企業で自分の能力をフルに使って・・

それは優秀じゃない人が描く優秀な人

59: 2024/09/14(土) 22:27:22.35 ID:R2B30

>>1
と言いつつ 日本企業の生産性向上には
一切関与したことがないピロユキ😂
102: 2024/09/15(日) 01:47:36.46 ID:CLfvK

>>1
7割以上の従業員は、年功序列のほうが得。
124: 2024/09/15(日) 05:53:21.07 ID:GpGaE

>>1
プロスポーツの世界、（演奏家も含め）エンターテインメント業界などは
まさに成果主義、能力主義の世界

どのような業種、能力の未熟なリーダーの下でも能力主義・成果主義に
切り替えれば必ず成果が出せる、モチベーションが必ず ↑↑↑ するか？
というと必ずしもそうではない　>>1、世界大会などで日本の序列 ＋ 能力
主義のハイブリッドチームが序列（先輩・後輩）のない世界第〇位のチームと
実力差を感じさせない戦いができるのもリーダーの手腕、選手たちの
理解度、情熱、努力によるものだ

>>1　成果主義、能力主義も年功序列の場合も、「自分のもてる力を組織の
ため、目標達成のため」 と1点集中、情熱を燃やし続け、努力を惜しまない、
もてる力を出し切る努力は同じだ w

3: 2024/09/14(土) 20:50:14.29 ID:A1APp

勘違いの塊だよなコイツ
5: 2024/09/14(土) 20:51:02.42 ID:9yS7b

優秀な人は１割未満

あとは無能だから気にしなくていいよ

8: 2024/09/14(土) 20:59:20.15 ID:tBlOf

優秀なのは高給でGAFAやらで働いてるし～
安い給料の日本企業で働いてるのは残り物
高い給料払えないのが悪い
これってグローバル競争なのよね

引用元

優秀な人以外でもちゃんと生活できる社会が求められてるのにな

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