【採用説明会】２０２６年卒の就活解禁、深刻な人手不足で売り手市場続く…すでに内定率４割

２０２６年春に卒業予定の大学生らを対象とする企業の採用説明会が１日に解禁された。
深刻な人手不足を背景に学生優位の「売り手市場」が続き、すでに内定率は約４割に届く。
企業側は初任給の引き上げなど好待遇をアピールし、人材確保を急ぐ。
就職情報会社マイナビは１日、千葉市の幕張メッセで合同説明会を開き、企業約１６０社が参加した。
会場を訪れた立正大経済学部３年の女子学生（２１）は「売り手市場だからこそ、やりがいのある仕事を選びたい」と意気込んでいた。
マイナビの調査によると、前年より採用が厳しくなるとみる企業は７８・１％に上る。
人材獲得競争を勝ち抜くため、企業は処遇改善に力を入れている。
ソニーグループは、２５年４月に入社する大学卒の初任給を１４％増の月額３１万３０００円に引き上げる。
東京海上日動火災保険は２６年４月入社の大学卒で最大４１万円まで引き上げる方針だ。
リクルートの調査では、２月１日時点の大学生の就職内定率は前年同期比１５・４ポイント増の３９・３％。
政府は経済界に、採用活動を３月１日から、選考を６月１日から始めるよう求めるが、事実上、形骸化している。
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ブラックが淘汰されますように

10年働いてきたが週1しか休みなくてそろそろ労基に行ってこれまでの分請求して辞めてやろうと思ってる。

底辺労働職は、売り手市場
上級国民職は、買い手市場

楽してカネ儲けしたい若者たちが世間の情勢なんか気にもせずニコニコしていますね