【社会】「いつでも相談して」もアウト？部下のやる気をそぐNG発言11選

「昔は（パワハラが）当たり前だった」「最後は君の気持ち次第だ」――。
こんな声かけが、部下のやる気をなくさせているかもしれないと、「組織風土」をコンサルティングする「スコラ・コンサルト」（東京都）が警鐘を鳴らしている。
2000社以上の企業や公的機関を支援する中で捉えた「部下をげんなりさせる発言」には、どんなものがあるのだろうか。
◇「いつでもいい」と言われても
「どんなことでも、いつでもいいから相談に来て」
そう声をかけていたのに、相談もないまま、また退職届が出された。
入社3年目までに離職する若手が後を絶たず、理由を尋ねても判然としない。
ある企業が抱えていた悩みだ。
「なんとか若手の離職を食い止めなければ」
危機感を抱いた中間管理職は、「今にも辞めそうな」若手社員らと車座になって、ざっくばらんに話し合う機会をつくった。
出てきたのは、思いもよらない声だ。
「いつ見てもみんな忙しそうで、相談できない」
「いつでもいい、の『いつ』がそもそも分からない」
若手の吐露に驚いた。
「えっ？　そこでつまずいていたの？」
相談したくなった時には、最初にメールか（無料通信アプリの）LINEで「今、お電話いいですか」と一報を入れ、相手の承諾をもらって電話するという方法もあるよと話すと、今度は若手が驚いた。
「そんな方法があるんですね」
◇「上から目線」に部下は敏感
「こんなやりとりを今まで何度も見てきました」と話すのは、「部下のモチベーションを下げる上司の発言」のチェックリストを監修したスコラ社の若山修さん（53）だ。
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